金沙集團186cc成色現(xiàn)在工作的壓力越來越大,但對本地的休閑娛樂項目滿意度不是很高,因此，我們提供一種新型的釋放壓力的項目,這樣可以在繁忙的都市工作之余，享受輕松的心情。

　　城市的空間很大,但孩子的活動空間卻很小,因此,我們提供了一個貼近自然的舞臺，周末,一家人在農(nóng)家樂愉快的過完美好的一天，我們?yōu)楹⒆訙蕚淞朔N菜、種花或種樹的場地,孩子不僅可以認識各種植物,體會他們的成長過程，通過自己的親手勞動，更能體會到糧食的來之不易。

　　1)現(xiàn)有競爭者,如今不少農(nóng)家樂相繼成立，我們要想發(fā)展，就要體現(xiàn)出我們的不同之處.

　?。?供應(yīng)商，就我們的關(guān)系而言,我們占有很大的主動權(quán)，在與其貿(mào)易的過程中，我們相對可以提出一些優(yōu)惠的條件,同時我們也要有優(yōu)先獲得產(chǎn)品的權(quán)利。

　　任何一種商業(yè)行為都會存在風(fēng)險,收益越大，風(fēng)險越大。農(nóng)家樂經(jīng)過這么多年的發(fā)展,依舊不算成熟的商業(yè)模式，存在著這樣或那樣的風(fēng)險,尤其是在自身發(fā)展還不太成熟的創(chuàng)業(yè)初期，這些風(fēng)險可能會導(dǎo)致公司的解散。

　　對于上述違法違紀行為，公司定會嚴重進行處分,對觸犯國家法律法規(guī)的交予國家機關(guān)處置。嚴重危害公司利益的，要嚴格向破壞者追討經(jīng)濟賠償損失。對于工作上不思進取的員工，進行嚴重警告,還不聽從勸告的予以開除。對于無故早退,曠工的員工扣除全勤獎。

　　注：(1)支付的勞動報酬,不低于當?shù)刈畹凸べY標準,基本工資按職務(wù)級別不同分別發(fā)放。

　　(3）升、降級:根據(jù)員工的工作能力、經(jīng)驗及工作表現(xiàn)等情況,予以升職或降職，并報資料經(jīng)自行政部門辦妥手續(xù)后生效。

　　魯學(xué)富，男，山西人.大同大學(xué)煤炭工程學(xué)院學(xué)生。工作積極認真,熟悉營銷方面的相關(guān)知識，可以為企業(yè)設(shè)計出合理的營銷策略,擴大公司的顧客群,為企業(yè)發(fā)展做出突出的貢獻。

　　張韶峰,男，山西人。大同大學(xué)煤炭工程學(xué)院學(xué)生.熟練掌握本領(lǐng)域的技術(shù)問題,可以解決本領(lǐng)域的各種難題。

　　吳霞輝,男，山西人。大同大學(xué)煤炭工程學(xué)院學(xué)生．熟悉風(fēng)險投資和財務(wù)管理知識，對工作負責(zé),有著嚴肅認真的工作態(tài)度，有扎實的財務(wù)專業(yè)知識和管理經(jīng)驗．

　　王永，男，山西人.大同大學(xué)煤炭工程學(xué)院學(xué)生。熟悉有關(guān)人力資源管理方面的知識，很善于把握企業(yè)中的第一資源—－人力資源這一要素，了解企業(yè)整體戰(zhàn)略，能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展出謀劃策。

　　電視廣告覆蓋的目標消費者的范圍最廣,傳達的信息最直接.通過圖像，聲音的同時傳遞,能夠在最大程度上刺激消費者,使產(chǎn)品形象被消費者接受，從而以最快的速度進入市場。內(nèi)容以農(nóng)場場景為基礎(chǔ)，再現(xiàn)農(nóng)場中游客的各種愉快情景,期望達到使觀眾產(chǎn)生去新農(nóng)人的效果。

　　在電視廣告的拍攝上，可以針對不同的細分市場,推出不同的系列,有不同的情節(jié)和內(nèi)容來分別針對白領(lǐng)階層、學(xué)生和家庭.

　　優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎:工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟,嚴格遵守《管理制度匯編》之《服務(wù)規(guī)范》,尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題,有典型事例,受到員工或顧客普遍贊譽的。獎勵標準:１00—２0０元/人。

　　由于我們的目標顧客屬于網(wǎng)上一族，所以,我們要充分利用網(wǎng)絡(luò)來進行宣傳，比如建立公司網(wǎng)站,進行網(wǎng)絡(luò)廣告等,這樣可以大規(guī)模的接近我們的目標顧客，讓他們充分了解我們。

　　董事會：由公司的大股東組成，屬于決策層，負責(zé)制定公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略,指定總經(jīng)理的人選.

　　總經(jīng)理：負責(zé)整個公司的經(jīng)營和發(fā)展，為公司制定短、中、長期的發(fā)展戰(zhàn)略,對公司全局業(yè)務(wù)全面負責(zé)。

　　在我們公司周圍，擁有數(shù)家較為成熟的農(nóng)家樂,都擁有他們各自的特色,會分散我們的部分游客，而且由于當?shù)卣畬r(nóng)家樂的支持,在未來的一段時間里，會有一新的農(nóng)家樂建立，成為我們的直接競爭對手。

　　雜志具有可信,有信譽,印刷效果好等特點，且有效時間長,可傳閱性強。且目前看雜志已成為大部分都市人的生活習(xí)慣,收入層次越高,閱讀雜志的比例越高。針對目標顧客是追求時尚的年輕人,結(jié)合新農(nóng)人風(fēng)景圖,比較適合中高檔的時尚雜志,可制作精美彩頁,在色彩和創(chuàng)意上突出，并提出健康娛樂的理念。鑒于相對報紙來說制作印刷成本較高,內(nèi)容形式設(shè)計一種即可,安排為每期一次.

　　蔬菜是由顧客在蔬菜園中直接挑選，并不經(jīng)過我們手,而一些顧客對此也并不了解精通,所以蔬菜的安全也是必須重視的一個問題，這還關(guān)系到我們信譽，如何有效的監(jiān)察管理是我們必須面對的問題。除此之外，一些必然的風(fēng)險同樣值得重視.

　　財務(wù)風(fēng)險是指公司財務(wù)結(jié)構(gòu)不合理、融資不當使公司可能喪失經(jīng)營能力而導(dǎo)致公司預(yù)期收益下降的風(fēng)險,這是每個公司都會遇見的問題，是客觀存在的，只能采取有效的措施減小而無法避免。

　　農(nóng)家樂是新興的旅游形式,農(nóng)家樂的發(fā)展,對促進農(nóng)村旅游、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、建設(shè)區(qū)域經(jīng)濟、加快農(nóng)業(yè)市場化進程產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益，得到了社會各界的大力支持。政府部門為進一步落實“三農(nóng)”政策，也加大了對農(nóng)家樂旅游的政策與財政扶持。

　　3)顧客,由于目前市場上沒有太多的替代品，所以顧客的選擇空間不大,所以較其他娛樂節(jié)目的顧客而言，我們有較大的競爭優(yōu)勢。

　　4）潛在競爭者，如果營業(yè)特別成功，就會有大量的模仿者相繼而來，這就要求我們時刻要保持創(chuàng)新精神,并不易被模仿,這樣就可以有效地避免潛在競爭者的進入。

　　大學(xué)生群體收入較低,因此要設(shè)計低價游樂項目。大學(xué)生求新求異，因此項目設(shè)計新穎豐富,具有周期性和時節(jié)性，生態(tài)自然,體現(xiàn)民俗風(fēng)情。致力于在大學(xué)生心目中創(chuàng)立集綠色環(huán)保、趣味性，娛樂性,低價位于一體的旅游產(chǎn)品并保留深刻的印象和獨特的位置.

　　4)住宿.若果你想在這留宿,我們將提供原汁原味的農(nóng)家小屋,冬天可睡熱炕頭,早晨可以伴著雄雞的鳴叫起床，喂養(yǎng)雞、鴨、鵝、豬等家禽家畜。

　　1)各活動分區(qū)進行、一區(qū)采摘、偷菜、廚房,二區(qū)水庫，可用于釣魚等，三區(qū)娛樂,四區(qū)住宿。讓游客更加直觀的游玩。

　　生產(chǎn)管理部主管:編制企業(yè)年度生產(chǎn)計劃，確定公司全年生產(chǎn)任務(wù)和各季度、各月的生產(chǎn)任務(wù).

　　技術(shù)部主管：全面掌握本領(lǐng)域的技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展方向，確定具體的技術(shù)發(fā)展計劃。負責(zé)策劃質(zhì)量活動和管理體系運行中的技術(shù)性工作.

　　梁圓杰,男,山西人。大同大學(xué)煤炭工程學(xué)院學(xué)生,對工作負責(zé)曾擔(dān)任班長，有較強的管理領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識,對于企業(yè)宏觀的戰(zhàn)略把握很了解,是個很好的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　在莊園井田邊修建客房(含員工房)一棟，共兩層半,一、二層為客房每層十間，第三層建員工房六間,員工房旁邊設(shè)露臺一個。建筑面積初擬7０0平方米。

　　最快進步獎:在新進員工中產(chǎn)生。各崗位新進員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為,受到所在單位一致好評的。獎勵標準：50元／人。

　　業(yè)務(wù)開拓獎:為公司經(jīng)營發(fā)展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻，產(chǎn)生經(jīng)濟效益明顯的(個人或部門)。獎勵標準:３00元起。

　　信譽風(fēng)險是因公司管理決策的商業(yè)行為,所造成的公司信譽損失所帶來的風(fēng)險。例如公司所制定的服務(wù)標準降低，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量降低,消費者對企業(yè)的印象改變所帶來的損失?；蛘呤瞧髽I(yè)有意地做出損害客戶或是公眾利益的決策?；蚴琴嵢「呃麧欁屍髽I(yè)形象大打折扣等等。

　　我們從事的是服務(wù)業(yè),信譽方面是極為重要的，我們可能會遇到的信譽風(fēng)險有：服務(wù)質(zhì)量讓顧客不滿意,使其對公司印象不好，拒絕二次消費；導(dǎo)致我們的顧客流失。

　　“食家莊”休閑農(nóng)家樂成立于20１5年,創(chuàng)立資金3０0萬,公司以“綠色,環(huán)保,快樂”為主題,志在讓廣大城市人體驗農(nóng)村生活。讓廣大白領(lǐng)、學(xué)生在工作學(xué)習(xí)之余得到放松。

　　首先要選在農(nóng)村，交通必須便利，離城市不能太遠。附近必須有可耕種的土地,水庫等。因此,我們決定選在山西省大同市冊田水庫旁.

　　我們農(nóng)家樂主要面向現(xiàn)代都市人群推出的一種體驗式旅游項目。它使人們樂在幽靜的山水、迷人的田園風(fēng)光、樸實的農(nóng)家裝飾、舒適的休閑娛樂、文明的接待氛圍，使人感受自然、回歸自然、獲得一種心曠神怡美好感受。

　?。?采摘，不同季節(jié)有不同的瓜果蔬菜,純天然綠色,無化肥農(nóng)藥,游客可自行采摘并自己動手加工,本場所可提供廚具餐具，若不會自己加工，本場所也提供專業(yè)人員進行加工，并收取一定費用。

　　財務(wù)部總管：制定企業(yè)會計制度、組織領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部門工作、加強日常財務(wù)管理和成本控制、負責(zé)定期財產(chǎn)清查等.

　　營銷部主管：全面負責(zé)范圍的營銷、客服工作，加強團隊管理;制定和實施企業(yè)營銷方案,保證公司的游客量。

　　人力資源部主管：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，建立企業(yè)人力資源和行政管理體系；組織編寫各崗位的職務(wù)說明書;設(shè)置績效考核制度，進行各部門協(xié)調(diào);進行招聘和培訓(xùn)工作等。

　　２)種菜，游客可以支付一定租金租取一小塊地方用于自己種菜,可以在上面種植自己喜歡的瓜果蔬菜，工作之余來體會體會農(nóng)民的生活,如果沒時間也可交給相關(guān)工作人員管理,只需收取適量費用即可。

　　2)偷菜,游客也可在購票后特定地區(qū)進行偷菜,注意躲避工作人員扮演的警察，若成功偷取,可按市場價的一半賣給顧客，若被捉住,則接受相應(yīng)的補償。體驗偷菜的精彩刺激,將工作的壓力和不愉快盡情的宣泄。

　　合理化建議獎:能夠根據(jù)工作實踐,對公司的各項管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性,能為企業(yè)創(chuàng)造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政管理部,凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎勵。獎勵標準5０元-3０0元／項.對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻獎”評比。